Giáo án văn học
Thành Viên
- Xu
- 0
Câu 1: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Có bao nhiêu nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức?
A. 02
B. 03
C. 04
D. 05
Câu 2: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức là không đúng?
A. Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
B. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
C. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
D. Bảo đảm công bằng, dân chủ, văn minh.
Câu 3: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Nguyên tắc nào thuộc nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức?
A. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
B. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
C. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 4: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Điều 6. Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Kết quả đánh giá là
A. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ viên chức.
B. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức.
C. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
D. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức quản lý.
Câu 5: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả mấy tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. 02
B. 03
C. 04
D. 05
Câu 6: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sang tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc
C. Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 7: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
B. Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
C. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả.
D. Tất cả đều đúng
Câu 8: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
B. Các tiêu chí quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 25 Nghị định này.
C. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 90% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
D. Cả A và B đều đúng.
Câu 9: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức.Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoànthành nhiệm vụ?
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
C. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 90% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ,hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
D. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
Câu 10: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?
A. Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
C. Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị; Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị; Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 11: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?
A. Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
B. Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
C. Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
D. Tất cả đều đúng.
A. 02
B. 03
C. 04
D. 05
Câu 2: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức là không đúng?
A. Bảo đảm đúng thẩm quyền: cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý đánh giá; công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá. Cấp nào, người nào thực hiện việc đánh giá thì đồng thời thực hiện việc phân loại và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
B. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.
C. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
D. Bảo đảm công bằng, dân chủ, văn minh.
Câu 3: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Nguyên tắc nào thuộc nguyên tắc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức?
A. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác và không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.
B. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
C. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 4: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Điều 6. Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Kết quả đánh giá là
A. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ viên chức.
B. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức.
C. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
D. Căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, ký luật và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức quản lý.
Câu 5: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả mấy tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. 02
B. 03
C. 04
D. 05
Câu 6: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sang tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc
C. Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 7: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ?
A. Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
B. Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
C. Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả.
D. Tất cả đều đúng
Câu 8: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
B. Các tiêu chí quy định tại điểm b, c và d khoản 1 Điều 25 Nghị định này.
C. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 90% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
D. Cả A và B đều đúng.
Câu 9: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức.Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tiêu chí nào sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoànthành nhiệm vụ?
A. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
C. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 90% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ,hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
D. Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 80% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
Câu 10: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?
A. Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
B. Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
C. Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị; Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị; Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
D. Tất cả đều đúng.
Câu 11: Theo Nghị định số: 02/VBHN-BNV về đánh giá và phân loại cán bộ công chức, viên chức. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?
A. Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Điều này;
B. Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
C. Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
D. Tất cả đều đúng.
